人才管理机制
一、用人原则
遵循“任人唯才”、“人尽其才,才尽其用”的用人理念,让每一个人都找到自己的位置,让每一个人都有一方施展自己才华的天空;
完善的薪酬体系及竞争上岗的晋升机制,我们把握了吸引人才、留住人才、发展人才的核心流程;
二、人才管理机制
快乐工作、激情生活!
源甲是一片沃土,是培育源甲人生命力和创造力的沃土;
源甲是一个舞台,是源甲人施展才华和风采的舞台;
源甲是一座家园,是源甲人共享美好生活的家园。
人才培训
一、培养人才、永续服务
给自己创造舞台也要为他人创造舞台;
创造市场服务客户才让我们存在变得更有意义;
既能宏观的掌控方向又能微观的处理事务;
对的产品,对的人,对的品质;
企业成长的动力在于不断创新与发展人的价值。
二、人才培养准则
有德有才,破格重用;
有德无才,培养使用;
有才无德,限制使用;
无德无才,坚决不用。
招聘职位 |
要 求 |
业务经理 |
1.专科及以上学历,市场营销等相关专业;
2.具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力;
3.有餐饮团餐或同行业销售一年工作经验,具有丰富的客户资源和客户关系优先录用;
4.薪资由基本薪资加提成,多劳多得。
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食品安全 总监 |
1.具有高中以上学历, 两年以上餐饮行业管理工作经验,经合法培训机构培训后,考核合格,取得中级以上《食品安全管理员证书》,并按要求参加继续教育培训;
2.高级食品安全管理员还应当具备相关专业的大专以上学历。
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食品安全 管理员 |
1.专科以上学历,食品相关专业;
2.一年以上工作经验,从事过食品安全相关工作;
3.工作认真仔细,有亲和力,较好的沟通能力;
4.有食品安全管理员证。
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厨师 |
1.年龄三十岁以上,高中以上学历,身体健康、精力充沛;
2.具有强烈的责任心,作风干练,服从工作时间上的安排;
3.拥有较高的烹饪技术,了解和熟悉食品材料规格、质量、一般进货价;
4.对成本控制管理、厨房的设备知识拥有相当的基础。
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净菜加工员 |
性别不限,年龄在25-55岁,身体健康,能吃苦耐劳,工作细心,能拿刀切菜者优先录取。 |
接待餐 服务员 |
1.年龄18-30岁,身体健康,能吃苦;
2.品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度。
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后厨厨工 |
1.年龄55年以下;
2.踏实肯干,服从安排。
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后厨洗消工 |
1.年龄18—50岁,性别不限,身体健康;
2.具有责任心,良好的执行能力和沟通能力,能够严格按照标准操作;
3.勤奋努力,对餐饮工作有较高的工作热情;
4.生熟手均可,社会关系良好,无犯罪记录;
5.工作中能吃苦耐劳,听从按排并认真完成工作。
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